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Obligations légales en matière de ressources humaines

Avec l’ensemble des Lois et règlements en matière du travail qui s’appliquent aux organisations et qui ne cessent d’évoluer, plusieurs personnes peinent à s’y retrouver et avec raison! Quand nous avons plusieurs chapeaux à porter, une pérennité financière à assurer et des employés à retenir dans un contexte de pénurie de main d’œuvre, il devient difficile et même impossible de tout connaitre et de bien comprendre les pratiques à mettre en place pour se conformer aux différentes lois et veiller à offrir un environnement de travail juste et équitable pour ses employés. 

Pour vous aider à clarifier vos obligations en matière de gestion des ressources humaines, nous avons développé cet outil pratique qui résume les principales obligations des organisations, selon leur taille, en lien avec différentes thématiques telles que : la santé et sécurité au travail, l’équité salariale, la confidentialité des informations (Loi 25), l’épargne retraite, la langue française et la loi sur les compétences. 

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