Ce service est idéal pour les entreprises qui nécessitent une aide quotidienne dans la gestion administrative de leurs ressources humaines. Une personne professionnelle junior se chargera des tâches administratives de base, telles que la mise à jour des dossiers des employé·e·s, la gestion des absences et des congés, ou encore le suivi des formations et des évaluations de performance. 

Pour qui ? Parfait pour les petites organisations  qui commencent à structurer leur département RH sans vouloir engager une personne spécialiste à temps plein.

Ce service est destiné aux organisations nécessitant un soutien RH avancé et stratégique. Nos consultants intermédiaires agissent comme ressources pour les employé·e·s et conseillers de confiance pour la direction.

Des exemples :

- Évaluation des politiques RH actuelles

- Diagnostic des problèmes organisationnel

- Mise en œuvre de nouvelles pratiques

Nos conseillères RH à temps partiel, neutres et impartiales, sont des personnes de confiance pour vos employé·e·s, offrant un espace sûr pour discuter.

De plus, nous animons vos journées d'équipe pour renforcer la cohésion et la productivité.

Pour qui ? Idéal pour les organisations en croissance qui ont des besoins RH plus sophistiqués, mais qui ne nécessitent pas encore une direction RH à plein temps.

Ce service est conçu pour les organisations nécessitant une expertise de niveau exécutif dans la gestion de leurs ressources humaines. Nos consultantes seniors, fournissent des conseils stratégiques et prennent des décisions clés pour aligner les objectifs RH sur les objectifs globaux de l'organisation. Ce service peut inclure la refonte des structures organisationnelles, la médiation dans les conflits internes de haut niveau, ou la préparation de l'organisation à des changements majeurs. La DG par intérim sera en lien avec le Conseil d'administration et les hauts dirigeant·e·s. 

Pour qui ? Parfait pour les grandes organisations ou celles traversant des périodes de transition, qui bénéficieraient de l'expérience et de la vision stratégique d'une direction expérimentée sans l'engagement à long terme.