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Si vous vous questionnez sur la façon d'offrir une rémunération équitable et vous souhaitez avoir des outils concrets, mais que vous n'avez pas le budget pour être accompagné.e·s.
Ce programme est fait pour vous !
Il débutera à l'automne 2024.
Le Parcours d'accompagnement en rémunération, d'une durée de 15 semaines, permet de former et de soutenir les organisations dans le développement et la mise en place de tous les outils de rémunération nécessaires, à une fraction du prix d'un accompagnement individuel.
Les sessions de formation se font en petits groupes de 4 à 6 organisations, mais tous les outils sont personnalisés par les organisations et demeurent confidentiels.
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CE QUE VOUS AUREZ EN MAIN AU TERME DE CETTE DÉMARCHE :
Un plan d'évaluation conforme aux exigences de la Loi sur l'équité salariale
La classification de tous vos emplois
Cinq (5) repères salariaux
Une structure salariale conforme aux bonnes pratiques de rémunération
Une estimation des écarts associés à l'implantation de la structure
Une politique salariale pour l'utilisation et le maintien de la structure salariale
Des outils de communication pour votre conseil d'administration ou les employé·e·s.
Au total, six (6) rencontres avec une experte en rémunération + deux (2) heures de soutien individuel pour répondre à vos questions spécifiques, et pour vous former sur les principes de rémunération et l'utilisation des outils fournis.
Notre approche
Nous aidons nos client·e·s à déployer le plein potentiel de leurs ressources humaines vers une performance optimale de leur organisation.
En plus d'avoir des outils adaptés à votre contexte, du soutien et de la formation en matière de rémunération, vous pourrez échanger et partager avec d'autres organisations dans votre secteur d'activité.
Personnes visées
Dirigeant·e d'entreprise ou Direction générale d'OBNL de moins de 50 employé·e·s.
Professionnel·le en ressources humaines œuvrant au sein d'une petite ou moyenne organisation (moins de 50 employé·e·s).
Le coût de la démarche
3,800$ + taxes, incluant tous les outils , les six (6) rencontres de formation + les deux (2) heures de soutien individuel (une valeur de +12K$).
CONDITIONS DE SUCCÈS
- Être disponible pour les rencontres (au total 6 rencontres sur une période de 4 mois)
- Avoir du temps pour préparer les documents ou analyses nécessaires avant les rencontres
- Avoir une connaissance de base de l'utilisation de Word et Excel
- Les documents partagés durant le programme sont destinés à l'usage exclusif du ou de la client·e.
POUR PLUS D'INFORMATIONS
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Caroline Maranda, CRHA est Associée et directrice de pratique pour Viaconseil. Elle détient un baccalauréat en administration des affaires avec une spécialisation en gestion des ressources humaines. Caroline possède près de 20 ans d’expérience en tant que professionnelle ressources humaines et à titre de consultante. Elle est passionnée par le fait de faire une différence durable pour ses clients et offre des solutions pratiques toujours adaptées à leurs besoins.
Elle a développé une expertise en matière de rémunération globale et a accompagné près d’une centaine d’organisations, privées et OBNL, au cours des quatre dernières années dans leur démarche de rémunération et d’équité salariale.