Élaboration d'une politique de rémunération : une formation reconnue par l’Ordre des CRHA
Nous sommes fiers d’annoncer que notre formation en rémunération, animée par Caroline Maranda, CRHA, est officiellement reconnue par l’Ordre des CRHA. Cette formation permet aux professionnels RH et gestionnaires de structurer efficacement leurs pratiques salariales pour assurer équité, compétitivité et transparence.
Pourquoi suivre cette formation ?
Dans un marché du travail en constante évolution, la rémunération joue un rôle clé dans l’attraction et la fidélisation des talents. Cette formation vous permettra d’acquérir des outils concrets pour :
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Évaluer et regrouper les emplois selon des critères clairs.
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Comprendre et appliquer les principes d’équité salariale.
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Élaborer une structure salariale adaptée à votre organisation.
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Définir une politique salariale cohérente et transparente.
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Communiquer efficacement les stratégies de rémunération aux employés.
Deux options pour participer à la formation
Session publique - Formation en groupe
Dates :
- 3 juin de 9h30 à 16h
- 19 juin de 9h30 à 12h30
Tarif : 900 $ par participant (minimum de 5 participants requis)
Durée : 8,25 heures reconnues par l’Ordre des CRHA
Inscrivez-vous dès maintenant et développez des pratiques salariales alignées sur les meilleures stratégies du marché !
Formation privée - Sur mesure pour votre organisation
Vous souhaitez former votre équipe dans un contexte personnalisé ? Optez pour une formation privée, adaptée aux besoins spécifiques de votre organisation ou de votre regroupement.
Coût total : 4 500 $
Durée : 8,25 heures reconnues par l’Ordre des CRHA
Format : En ligne, animé par Caroline Maranda, CRHA
Contactez-nous pour organiser une session privée et renforcer votre stratégie de rémunération interne !
Ce que vous aurez à la fin de la formation :
- Introduction aux concepts de rémunération globale et d’équité salariale (interne, externe et individuelle).
- Développement d’un outil d’évaluation des emplois conforme à la Loi sur l’équité salariale et qui soutient la stratégie de l’organisation.
- Bonnes pratiques en matière d’évaluation des emplois et de classification.
- Création et gestion d’une structure salariale équitable et stratégie pour déterminer le positionnement individuel des employé.es.
- Élaboration et mise en œuvre d’une politique salariale pour guider les décisions, incluant notamment le positionnement à l’embauche, les ajustements annuels et les mouvements internes.
- Stratégies de communication pour favoriser la perception d’équité et réflexions entourant la transparence.
- Présentation des tendances en matière de rémunération globale.
- Mises en situation concrètes et pistes d’action pour répondre aux défis que présentent la rémunération.
Personnes visées
Cette formation s’adresse aux responsables RH, gestionnaires et dirigeants souhaitant structurer leurs pratiques de rémunération et optimiser leur attractivité sur le marché du travail.
Inscription
Ne manquez pas cette opportunité d’améliorer la gestion de la rémunération au sein de votre organisation !
➡️ Inscrivez-vous à la session publique ou contactez-nous pour une formation privée.
POUR PLUS D'INFORMATIONS
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Caroline Maranda, CRHA est Associée et directrice de pratique pour Viaconseil. Elle détient un baccalauréat en administration des affaires avec une spécialisation en gestion des ressources humaines. Caroline possède près de 20 ans d’expérience en tant que professionnelle ressources humaines et à titre de consultante. Elle est passionnée par le fait de faire une différence durable pour ses clients et offre des solutions pratiques toujours adaptées à leurs besoins.
Elle a développé une expertise en matière de rémunération globale et a accompagné près d’une centaine d’organisations, privées et OBNL, au cours des quatre dernières années dans leur démarche de rémunération et d’équité salariale.